挺身支持全球女性

2022/03/08

為了因應變化莫測的局勢，世界各地的女性都必須不斷調適及改變生活方式。儘管面對疫情、政治限制和全球衝突的挑戰，她們的韌性一直都令人相當敬佩。她們持續為自己、家人和所屬社群挺身而出，因此在今年的國際婦女節，Google 也要站出來表達對於女性的支持。
我們今年在全球所推出的 Doodle 是由 Thoka Maer 創作，作品不僅傳達對女性的支持，同時呈現她們在日常生活中扮演的許多角色。Thoka 的插圖象徵著她渴望讓所有女性的付出受到認可與重視，也希望能夠藉此啟發她們周遭的人。要先為自己挺身而出，才能支持別人；就像航空公司告訴你，自己要先戴上氧氣面罩再去幫助別人。正因如此，我們協助女性優先考慮她們的自身需求，將安全與健康放在首位，並致力創造公平的機會，不因她們的職業或居住地點而有所差異。這種充滿包容性的精神將可以延伸到所有女性認同的人身上，承認其他身份、背景和個人經歷間的交集。我們還將透過舉辦一系列的國際婦女節活動，將世界各地的婦女聚集在一起，包含在今天登場的全球線上高峰會，以及在整個 3 月，為不同地區婦女所發起的更多活動。
為女性提供更安全健康的生活環境我們在今天宣布開放一項新的工具原始碼，將可以用來對抗針對女性發起的網路暴力攻擊。Harassment Manager 是由 Jigsaw 與 Twitter 及 Thomson Reuters 基金會共同合作打造的開源工具，旨在協助例如記者、社運人士、政治人物等女性公眾人物，以及其他可能遭受網路暴力攻擊的族群，可以用來控管以她們為目標的惡意言論。我們希望藉由 Harassment Manager 以及其他工具，如我們最近在搜尋結果的最上方中，加入顯示家庭暴力熱線的資訊。這也將鼓勵科技業者繼續尋找方法，將世界各地的婦女與可以用來保護她們的安全資源串聯起來。
我們也透過研究，幫助婦女維護她們的健康。Google 健康正在探索如何運用人工智能改進乳癌偵測技術，並降低乳房 X 光檢測中，令人感到緊張與不適的經歷。我們將在 3 月 24 日舉辦第二屆年度健康活動 The Check Up，屆時會一併發表主要探討孕婦健康的最新研究。我們還透過 YouTube 平台分享更多關於婦女健康的討論，如全新的 Body of Knowledge YouTube 系列，以便婦女在自身的健康經歷中，感受到更好的支持和理解。
我們也十分重視女性在工作場所的身心健康。我們在今年稍早擴大員工福利，協助女性照顧自己和心愛的人。我們為所有家長提供至少 18 週的產假，在嬰兒出生後，擁有至少 24 週的育嬰假，而照顧重病親人的護理假則倍增為 8 週。我們還提供產假(包括死胎和流產)和為期兩週的補休，因此當員工在休完育嬰假，並重返工作崗位時，能夠每週工作一半的時間，不過同時仍可獲得全額的薪資。
拉近性別差距，協助女性發展事業與業務我們致力於打造一個能讓所有女性都可以成長茁壯的世界，並在教育和科技領域創造更多平等的機會。例如，我們不僅設立了新的 Women of Color in Tech 獎學金，協助黑人、拉丁美洲裔或原住民女性攻讀電腦科學學位，還建立了 Women Developer Academy 為東南亞女性教授專業技能，協助她們開啟自己的職業生涯。
我們十分讚嘆女性企業家和小型企業主的成功，也為她們在全球取得的進步喝采。Google 開發者關係團隊的同仁，成立了全球社群組織「女性科技人」(Women Techmakers)，專注在性別多元化發展，致力協助科技產業中的女性成長、發光。
至今，「女性科技人」在全球有超過 1,000 位大使，包括 9 位在台灣，來自不同科技領域和背景，持續在社群中推廣、支持女性成長；而台灣第一位「女性科技人」大使 Mia Yu 在 2016 年加入，更是亞太區的第一位大使。台灣的「女性科技人」從 2018 年起，就響應國際婦女節的活動，連續五年舉辦分享活動，總共有 1,000人次參加；去年更開啟「科技女力大學堂」，邀請 Google 各領域的女性同仁和社群 60 名女性科技人分享職涯經驗，希望提升台灣科技產業的多樣性。

Google 台灣去年開啟「科技女力大學堂」，吸引超過百名女性科技職人加入
今年的國際婦女節，「女性科技人」也延續過往對於女性的支持與關懷，以「求進步、不求完美」（#ProgressNotPerfection）為主題，在全球舉辦逾百場講座，探討女性在面對不同角色時展現不同的動能和觀察，Google 台灣人資長呂亞樵也參與分享她的人生故事與經驗。另外在 3 月下旬，Google 台灣也將舉辦兩場跨世代的科技女力座談，將邀請 Google不同團隊的同事們，分享他們的職涯故事和職場經驗談，以及 Google 如何提供支持女性職涯發展的資源，以鼓勵更多女性投入科技領域。
但改善性別平等的需求不僅侷限在科技領域。在 2020 年，由所有女性團隊領導的新創企業只獲得了全世界 2.3% 的投資。因此，我們希望能透過 Google for Startups 計畫所成立的 Founders Academy，為女性健康新創企業提供更多支持，並在縮小性別差距上取得進展。該計畫向英國、瑞士、德國和以色列等，以女性為主的醫療保健新創企業，分享如何為解決生育、婦科癌症和性健康等問題的業務，建立市場成長戰略。我們也為了女性企業提供資源，透過 Grow with Google 免費隨選觀看工作坊，協助更多女性提升自己的數位技能。例如 Trade Street Jam 創辦人兼執行長 Ashley Rouse 和 Tea Drops 創辦人兼執行長 Shashee Chandran，我們很榮幸 Google 的工具能協助她們兩位觸及線上客戶、賣出更多產品，並取得成功。
在影視產業方面，我們的 Google Media Understanding for Social Exploration 團隊，正與 Geena Davis 媒體性別研究所合作，透過機器學習分析媒體內容，藉此辨識出影視內容中的性別差距。這些研究結果將能改善 Google 自家的內容，同時也協助行銷人員與影視產業改善對於女性的呈現與描繪。
為全球婦女的成功喝采我們隨著時間和在世界各地取得的進步，持續為全球婦女表達支持。無論是慶祝世界各地中小企業主的成功，還是使用人工智慧發掘女性在科學界扮演的角色與達成的成就，我們都希望展示女性的毅力、熱情和力量是如何讓社會變得更加美好。我們的 YouTube 執行長 Susan Wojcicki 就是這樣做的，她今天在 YouTube 官方部落格文章介紹了巴基斯坦裔的加拿大創作者 Kanwal Ahmed，並與她討論為女性所創造的安全空間的強大和鼓舞人心的創作。此外，你也可以查看 Google 藝術與文化的女性與文化中心，這裡全年展示各地女性重要人物改變不同產業的多元故事。本月也請密切關注 Google TV，收看各種電視節目、電影與音樂推薦內容系列，例如「令人難忘的勇敢女性角色」、「改寫奧斯卡歷史的女性」，和「令人捧腹大笑的電視女性角色」。
國際婦女節讓我們有機會回顧已經取得的進展，我們也知道仍有未盡之事。今天，我們將舉辦一場全球虛擬峰會，開放給所有員工參加，主要是關心社區建設、專業發展，並且為我們的身份當中獨特、跨行業的特質喝采。正如女性不斷向地我們證明，她們是改革者，我們將繼續支持她們，並在我們的工作場所和社會中為她們挺身而出。
本文作者：Google 台灣總經理林雅芳